Karriere

Die Vereinbarung von Beruf und Familie – sowohl für Frauen als auch für Männer ist dies eine große Herausforderung. Das traditionelle Familienmodell, in dem der Mann Vollzeit arbeitet und das Haushaltseinkommen sichert, während die Frau sich um Familie und Haushalt kümmert, wird immer seltener. In vielen Familien müssen oder wollen beide Elternteile arbeiten. Da kann die Betreuung von Kindern oder Pflege von Angehörigen in Kombination mit einer Erwerbstätigkeit herausfordernd sein.

Wir wollen unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen. Darum haben wir uns gefragt: Was leisten wir bereits in diesem Bereich und wie können wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber verbessern?

Dazu haben wir uns für eine Auditierung durch die berufundfamilie GmbH entschieden. Die berufundfamilie GmbH ist eine Tochter der Hertie-Stiftung und wird u. a. durch das Familienministerium unterstützt. Dieses Audit ist geeignet, uns als Arbeitgeber die Stärken, aber auch Entwicklungspotentiale in unserer Personalpolitik zum Thema Beruf, Familie und Freizeit aufzuzeigen.

In einem mehrmonatigen Prozess wurden unter Begleitung von einem erfahrenen Auditor eine Bestandsaufnahme, eine darauf aufbauende Bedarfsanalyse und eine Ermittlung unseres betriebsspezifischen Entwicklungspotentials durchgeführt, um daraus abgeleitet Zielvereinbarungen zu formulieren. Das Ende dieses Weges stellte die Zertifizierung als „familien- und lebensphasenbewusster Arbeitgeber“ dar. So durften wir am 27.Juni 2018 in Berlin das Erstzertifikat für unser Engagement zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie entgegennehmen. Auch die nach drei Jahren erforderliche Rezertifizierung im Juni 2021 bestanden wir und bekamen das Zertifikat erneut verliehen. Wir freuen uns sehr darüber und hoffen, weiterhin allen Kolleg*Innen in ihrer Vereinbarkeit von Beruf und Familie gerecht werden zu können.

Ein Arbeitsplatz, der die verschiedenen Lebensphasen berücksichtigt, ist Entlastung und Unterstützung für jeden Arbeitnehmer, für jede Arbeitnehmerin und auch für jeden Arbeitgeber. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik fördert die Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz. Wir machen uns stark für unsere Mitarbeitenden, sodass Beruf und Familie kein entweder oder mehr sein müssen.